זכויות אישה בהריון בעבודה

ישנן חוקי עבודה ברורים וקבועים אשר מעניקים הגנה וזכויות אישה בהריון בעבודה

אך יחד עם כל אותה הגנה יש לדעת שמדובר בהגבלה מסוימת ולא ניתן היקף זכויות מלא

ישנם נשים רבות אשר מתפלאות לגלות את ההגנה שהחוק מציע, כלומר שמדובר בהגנה שהיא איננה מלאה

לדוגמא- ישנו חוק אשר אוסר פיטורי נשים בהריון, אך למרות זאת אם המעביד מתעקש מאד אזי הא יכול לקבל היתר מיוחד ממשרד הכלכלה אשר מאשר לו את אותם פיטורין

למקרה ואישור כזה התקבל אזי אותם נשים בהריון מוצאות את עצמם מחוסרות עבודה

בשל כך יש לכל אישה שנמצאת בהריון יש זכויות שעליה לקבל, ומוטב לה לברר אודות אותם זכויות על מנת שלא יגרעו ממנה דברים שהיא אמורה לקבל אך איננה מקבלת

זכויות אישה בהריון בעבודה, לא רק בזמן ההריון, גם לאחר הלידה

ישנו חוק אשר אומר שבמשך 60 ימים מיום הלידה, אסור לפטר את האישה ממקום עבודתה

זהו חוק הגיוני וברור, בכדי שנשים לא ימצאו את עצמן מחוסרות עבודה כאשר יש להן תינוק בביתם שעליהם לדאוג למחייתו

אך אף על פי כן ישנם מעבידים שלא מעניין אותם כלל וכבר בתום ה-60 יום הם דואגים לפטר את העובדים אשר ילדה

אם נתקלים באחד מן המצבים הללו או שמרגישים שהמעביד עומד לבצע מהלך נגד אישה הנמצאת בהריון אזי יש לקחת בחשבון שהחוק עומד מאחורי כך, אך תמיד מומלץ ונצרך להתייעץ עם כאלו שהם מביני עניין טרם אשר הולכים ומתעמתים עם הבוס

משום שלכל אישה ישנם זכויות המגיעות לה אזי זכויות אישה בהריון בעבודה הם זכויות בהרבה יותר גדולות ועל כן יש לעמוד על כך שכל אישה מקבלת את כל הזכויות שאכן מגיעות לה, ולא לוותר על שום דבר

ישנם מעבידים אשר מנסים להעלים עין מכל מכל אותם זכויות אישה בהריון בעבודה, ובשל כך נשים בהריון צריכות להיות זהירות ולשים לב לכל המהלכים בעבודתם בזמן היותם בהריון

ניתן אף לברר מידע באינטרנט אודות זכויות אישה בהריון בעבודה, ובכך לדעת מהם הזכויות שאכן מגיעות לאישה וכיצד ניתן לממש אותן