זכויות עובדים שכירים – רבות ומגוונות

עובדים שכירים בדרך כלל ממורמרים וחושבים שהמעסיקים עושים הכל על מנת לנצל את המרב שהם יכולים לתת ולא לתת להם דבר בתמורה. מה שעובדים לא מבינים את כמות הזכויות עובדים שכירים שיש להם ולוקחים אותן כמובן מאליו. זכויות של עובדים שכירים הן קודם כל תשלום של ביטוח לאומי, פנסיה ותגמולים על ידי המעסיק. כמו כן הם מקבלים דמי הבראה, ימי חופש (או פדיון ימי חופש שלא נוצלו), נסיעות ולעיתים אפילו קרן השתלמות. עובדים שכירים לא מבינים שזכויות עובדים שכירים יכולות להגיע לשווי של עשרות אלפי שקלים והם בעלי חשיבה צרה של רק כמה לוקחים מהם. הרי אם הם היו עצמאיים הם היו צריכים לשאת במלוא העלות של ביטוח לאומי, מס הכנסה, מע"מ, תשלום לקרן הפנסיה, נסיעות וכ'ו. יתרה מכך, אם עובד שכיר מפוטר אחרי שנה הוא מקבל פיצויים מהמעסיק כאשר אדם הופך עצמאי, אם אין לו עבודה אז אין לו הכנסה כלל והוא בבעיה גדולה. זכויות עובדים שכירים יוצרת סוג של חממה.

מדובר על סל רב של זכויות אשר הופכת את חיי השכיר לפשוטים יותר. הוא נמצא במקום מסוים, עם דרישות מסוימות ויודע כמה כסף נכנס לו לבנק בכל חודש. הרי אין דבר נוח יותר מאשר לקום בבוקר, להגיע למקום העבודה ו"להפיל את העט" בתום יום העבודה. זה היתרון המרכזי של זכויות עובדים שכירים. הם לא צריכים להעסיק את עצמם בכאב ראש של הבאת עבודה נוספת, תמרון עם הבעלים, אנשים מכירות ועובדים. כאב הראש שיש לבעל עסק הוא רב ודווקא זה שעובד יכול לעשות ראש קטן היא מעולה עבורו. זכויות עובדים שכירים יכולות לבוא בכל מיני צורות. יש זכויות עובדים בסיסיות לפי חוק אשר למעסיק אין שום אפשרות לקצץ או לפגוע בהן. לעומת זאת, יש זכויות עובדים שכירים אשר הן זכויות מטיבות ואז אפשר להחליט לתת אותן או להוריד אותן. יתרה מכך, אפשר לקחת זכויות עובדים שכירים אשר אינן בסיסיות וחובה לפי חוק ולתת אותן כתמריצים על עמידה ביעדים עסקיים.