זכויות פיטורין – כיף להיות שכיר

זכויות פיטורין – כיף להיות שכיר

לכל בחירה שלנו יש צדדים חיוביים וצדדים שליליים. רוב האנשים מעדיפים להיות שכירים בין אם

ברובד של האומץ הנדרש להיות עצמאי ובין אם ברמת הנוחות וכאב הראש שיש כאשר אתה צריך

להיות אחראי על הכל. להיות שכיר בהרבה מובנים משמעותו להיות בתוך חממה של מישהו אחר

שדואג לך – תשלום קבוע של משכורת כל חודש – לא משנה אם מדובר בתקופה קשה יותר או קשה

פחות, תשלום של דמי הבראה, תשלום עבור פדיון ימי חופש ועוד ועוד. מעבר לכל הזכויות שמקבל

עובד שכיר בזמן עבודתו אצל המעסיק, זכויות פיטורין של עובד הן למעשה גולת הכותרת עבור

העובד. על אף שלהיות מפוטר זה לא נעים, עבור זכויות פיטורין ממש משתלם להיות מפוטר.

ראשית, לא משנה אם מדובר בחברה פרטית או ציבורית, יש הליך ארוך ומייגע עד שמגיעים למצב

שבו אפשר וניתן לפטר את העובד. אם מדובר בחברה ציבורית ההליך אף ארוך יותר מאשר בחברה

הפרטית. ראשית צריך לעשות לעובד שיחת ניעור ולהבהיר שלא מרוצים ממנו. את השיחה הזו יש

לתעד ולהוסיף לתיק האישי שלו על מנת שיהיה תיעוד של הליך תקין של פיטורין. בשלב הזה עוד לא

מדברים איתו על הזכויות פיטורין שלו אבל הלכה למעשה הוא די מוגן. ככל שהפיטורין הם לא בשל

התנהלות בלתי חוקית של העובד או עבירה חמורה על נהלי החברה, זכויות פיטורין שלו עומדות

לזכותו. ככל שיוחלט לפטר אותו הוא יקבל לידיו משכורת של כמות השנים שעבד בחודשים. כלומר,

אם הוא עבד שלוש שנים הוא יקבל פיצויים בסך שלוש משכורות ככל ויוחלט לפטר אותו. בנוסף

לפיצויים בגובה של מספר משכורות כנגזרת של כמות השנים שהוא מקבל פדיון של ימי חופש (ככל

שיש לו), דמי הבראה (ככל שלא הופרשו לחשבונו) ואפילו במקרים מסוימים יקבל לידיו גם את

המכשיר הסלולארי שהיה בידיו. לא סתם הרבה אנשים יגידו שעדיף להיות עובד שכיר מאשר עצמאי.

זכויות פיטורין שמקבל עובד שכיר הן חלומו הרטוב של עצמאי שלא מקבל דבר. לא סתם רוב

האנשים לא יוצאים למסלול עצמאי.